2025年7月，一二九团社保所新招录工作人员一人，为了更好的衔接和传承岗位能力，提升新招录人员的政策理解能力和业务经办水平，社保所开展“以老带新传帮带”活动。

    赵燕作为社保所的业务骨干，曾经从事过职工征缴、个体征缴、公共业务管理、档案管理、社保统计等业务，从业经验丰富，因此被指派为新同事尹思源的师傅。

    为了使尹思源能够尽快掌握社保政策和上岗所需的专业技能，赵燕制定了详细的培训计划及个人学习计划，在《兵团社会保险业务指导手册》中，划定重点业务知识，并制定有针对性的短期及长期学习计划。在经办业务中遇到的每一个难点，赵燕都会列举一些案列进行分析、解释。“授人以鱼不如授人以渔”，赵燕在传授每个知识点的同时，更注重传授学习方法，从浅入深，从政策理论过度到实际操作，再以实际问题研究政策理论。在自学过程中，赵燕要求徒弟学会提出问题，总结问题；在解答问题的过程中，随时了解徒弟的学习进度和掌握程度；在工作过程中，赵燕也竭尽所能的指导工作，让尹思源少走弯路，少出差错，以便能更快的承担起岗位工作。

    通过师傅的传授，新进工作人员学到了更多的政策理论知识和业务操作技能，今后，师徒将继续发扬钻研精神，努力学习，提高业务经办能力水平，确保广大职工群众的切身利益不受损害。（通讯员：张涛）